Calcolo Retribuzione Ferie in Italia — Stima Lorda
Stima la retribuzione lorda delle ferie in Italia usando paga mensile, elementi ricorrenti, divisore previsto dal CCNL e giorni di ferie.
Paga base mensile prima di imposte e contributi
Aggiungi gli elementi ordinari inclusi dal tuo CCNL; lascia vuoto se non presenti
Verifica il divisore in busta paga o nel CCNL. 26 è un esempio frequente, non una regola universale
Inserisci i giorni conteggiati secondo il tuo CCNL
Formula
- Quota giornaliera = (Retribuzione mensile + Elementi ricorrenti) ÷ Divisore del CCNL
- Retribuzione ferie = Quota giornaliera × Giorni di ferie
La legge garantisce almeno quattro settimane di ferie retribuite, ma divisore, maturazione e voci incluse dipendono dal CCNL. Il valore 26 è solo un esempio modificabile. La stima è lorda e non calcola imposte o contributi; non rappresenta un'indennità aggiuntiva alla normale busta paga.
Ministero del Lavoro: regole ufficiali sulle ferie annualiCome stimare la retribuzione delle ferie in Italia
Usa le voci ordinarie della busta paga e il divisore previsto dal contratto collettivo applicato.
Inserisci la retribuzione
Indica la paga mensile lorda e gli elementi ricorrenti che il tuo CCNL mantiene durante le ferie.
Inserisci i dati
Copia il divisore giornaliero dalla busta paga o dal CCNL e inserisci i giorni di ferie.
Ottieni il risultato
Ottieni la quota giornaliera e la retribuzione lorda stimata per il periodo.
Perché usare questo calcolatore
Compatibile con il tuo CCNL
Il divisore è modificabile perché i contratti collettivi possono adottare criteri diversi.
Formula trasparente
Mostra in modo esplicito voci retributive, divisore e formula, senza nascondere le ipotesi.
Funziona nel tuo browser
Tutti i calcoli vengono eseguiti sul tuo dispositivo. Gli importi inseriti non vengono inviati da nessuna parte.
FAQ sulla retribuzione delle ferie in Italia
Quante ferie spettano per legge?
Il minimo legale è di quattro settimane all'anno. Due settimane vanno normalmente fruite nell'anno di maturazione e le altre entro i 18 mesi successivi, salvo condizioni diverse e più favorevoli del CCNL.
Perché devo indicare il divisore?
Il calcolo giornaliero e il conteggio delle ferie dipendono dal CCNL applicato e dalla struttura della busta paga. 26 è frequente in diversi casi, ma non è corretto per ogni lavoratore.
Quali voci retributive devo includere?
Inserisci le voci ordinarie e ricorrenti che il CCNL considera parte della retribuzione feriale. Premi occasionali, straordinari e indennità possono avere trattamenti diversi.
Le ferie non godute possono essere pagate?
Le quattro settimane minime non possono normalmente essere sostituite da denaro durante il rapporto di lavoro. L'indennità sostitutiva è ammessa in particolare alla cessazione del rapporto.