Yıllık İzin Ücreti Hesaplama — Türkiye
Türkiye'de yıllık izin ücretini sabit aylık ücretle veya değişken ücret için uygulanabilir kazanç dönemiyle brüt hesaplayın.
Düzenli aylık çıplak ücret; günlük tutar 30'a bölünerek tahmin edilir
Hafta tatili ve ulusal/genel tatil günlerini izin günlerine eklemeyin
Formül
- Sabit ücrette tahmini günlük ücret = Aylık brüt ücret ÷ 30
- İzin ücreti = Günlük ücret × Yıllık izin günü
Genel dönem son bir yıldır. Bu sürede zam yapıldıysa 4857 sayılı Kanun'un 57. maddesi uyarınca zam tarihi ile izin ayının başı arasındaki dönem kullanılır. Hesap brüttür.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: 4857 sayılı İş KanunuYıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Ücret türünü seçin ve 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki sabit veya değişken ücret esasına göre brüt tahmin alın.
Bir mod seçin
Düzenli aylık ücret alıyorsanız sabit, akort veya komisyon gibi değişken ücret alıyorsanız değişken modu seçin.
Verileri girin
Aylık ücreti veya uygulanabilir dönemin kazanç ve fiilen çalışılan günlerini, ardından izin süresini yazın.
Sonucu alın
Günlük ücret ile izin dönemine ait tahmini brüt tutarı görün.
Neden bu hesaplayıcıyı kullanıyorsunuz
İki ücret türüne uygun
Sabit aylık ücret ile akort, komisyon ve benzeri değişken ücretleri ayrı hesaplar.
Şeffaf formül
Günlük ücret ve toplam izin ücreti formüllerini açıkça gösterir.
Tarayıcınızda çalışıyor
Tüm hesaplamalar cihazınızda yürür. Girdiğiniz miktarlar hiçbir yere gönderilmez.
Yıllık izin ücreti hakkında sık sorulan sorular
Türkiye'de yıllık izin süreleri kaç gündür?
En az bir yıl çalışanlar için asgari süre 1–5 yıl arasında 14 gün, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmette 20 gün, 15 yıl ve üzerindeyse 26 gündür. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanlarda en az 20 gündür.
Değişken ücrette izin parası nasıl bulunur?
Akort, komisyon, kâra katılma veya yüzde usulünde günlük ortalama, son bir yılda kazanılan ücretin fiilen çalışılan günlere bölünmesiyle bulunur. Son bir yılda zam varsa Kanun ayrıca daha kısa bir dönem öngörür.
İzin ücreti ne zaman ödenir?
İşveren, yıllık izin dönemine ilişkin ücreti işçi izne başlamadan önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
Hafta tatili ve resmî tatiller yıllık izinden düşer mi?
Hayır. Yıllık izin dönemine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve bunlara ait ücretler ayrıca ödenir.
Diğer Hesaplama Araçları
Diğer Araçlar
Görsel Araçları
Sıkıştırma, dönüştürme, kırpma ve daha fazlası
Birleştir, böl, dönüştür
Metin Araçları
Dönüştür, biçimlendir, analiz et
Çevir
Yerel olarak 16 dilde metin ve PDF
Araçlar ve Yardımcı Hizmetler
QR kodlar, JSON, şifreler, kodlayıcılar
Video Araçları
Kesme, sıkıştırma, birleştirme ve ses kaldırma