Calculadora de Pago de Vacaciones en España
Estima la retribución bruta correspondiente a tus vacaciones en España a partir del salario mensual, los complementos ordinarios y los días naturales.
Retribución fija mensual antes de retenciones
Incluye solo conceptos habituales que formen parte de la retribución normal; déjalo vacío si no existen
El mínimo legal anual es de 30 días naturales, salvo mejora del convenio o contrato
Fórmula
- Retribución diaria estimada = (Salario mensual + Complementos ordinarios) ÷ 30
- Retribución de vacaciones = Retribución diaria × Días naturales de vacaciones
Es una estimación del valor bruto atribuible al periodo de vacaciones, no un pago adicional a la nómina mensual. El convenio colectivo o el contrato puede fijar qué complementos se incluyen y un método más favorable. No se calculan IRPF ni cotizaciones.
Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (BOE)Cómo estimar la retribución de vacaciones en España
Calcula la parte de la retribución ordinaria correspondiente a los días naturales de vacaciones y comprueba los límites del convenio aplicable.
Introduce el salario ordinario
Indica el salario bruto mensual y los complementos habituales que deban mantenerse durante las vacaciones.
Introduce los datos
Introduce los días naturales del periodo. El mínimo legal anual es de 30 días naturales.
Obtén el resultado
Consulta la retribución diaria y el importe bruto atribuible al periodo antes de retenciones.
Por qué usar esta calculadora
Adaptada a España
Parte de los 30 días naturales de vacaciones retribuidas reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores.
Fórmula transparente
Separa salario y complementos ordinarios y muestra la fórmula utilizada sin ocultar supuestos.
Funciona en tu navegador
Todos los cálculos se ejecutan en tu dispositivo. Los importes que introduces no se envían a ningún sitio.
Preguntas frecuentes sobre vacaciones retribuidas en España
¿Cuántos días de vacaciones corresponden en España?
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas. El convenio colectivo o el contrato pueden mejorar ese mínimo.
¿Las vacaciones generan un pago adicional?
Normalmente no son una paga extra: durante las vacaciones se mantiene la retribución ordinaria. La calculadora muestra qué parte del salario mensual corresponde al periodo seleccionado.
¿Qué complementos deben incluirse?
Deben mantenerse los componentes de la retribución normal u ordinaria. La inclusión de primas, comisiones o conceptos variables depende de su habitualidad, del convenio y de la jurisprudencia aplicable.
¿Pueden pagarse las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
Con carácter general, las vacaciones no pueden sustituirse por dinero. La compensación de días no disfrutados suele proceder cuando termina la relación laboral.